日本語教室

• 　毎週一回平日の夕方に、日本語教師をお招きして日本語教室を開催しています。実習生たちは一日仕事で疲れているでしょうが、皆笑顔で参加しています。目標は「日本語検定Ｎ３」取得。Ｎ３を取得できると日本人とのスムーズなコミュニケーションが可能となりお客様からの信頼に繋がります。また、帰国してから日本企業への就職に大変有利となりますので、皆でＮ３を目指します。
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リーダーミーティング

• 　毎月一回、リーダーミーティングを開催しています。それぞれの現場の一日当り平均出来高を確認し、どのような点に工夫をしたのか、どのようなムダがあったのかを発表しあい、次月の課題と目標を設定する場としています。会議終了後は懇親会を開催して労をねぎらい、職長としてのやりがい、充実感を持ってらもう場としています。
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職長指名表彰

• 　実習生の多くが２年目から職長として活躍してくれます。仕上げの綺麗さ、安全意識の高さ、一日当たりの出来高など職長の評価基準は色々ありますが、お客様から次の現場も職長として指名していただける事を職長の最高評価としています。指名があった際は実習生皆の前で表彰するようにしています。
  

緊急会議

• 　私たちはお客様から緊急安全連絡が入った時や、指摘やクレームを受けた時、実習生全員、時には協力業者も集めて緊急会議を開催します。ゼネコン関係者は安全とモラルにおいて、日本人以上に実習生をシビアな目で見られます。私たちはお客様からのご指摘や頂いたクレームを二度と指摘されない為に、速やかに水平展開を図ります。
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歓迎会

• 　実習生が入社したら歓迎会を開催します。歓迎される新入生も喜びますが、先輩たちの方がとても楽しみにしています。
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大掃除

• 　年末最後の出勤日は朝から夕方前まで大掃除。その後は皆でボーリングを楽しみ、夜には協力業者さんも交えて忘年会を行います。
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卒業旅行

• 　３年の実習期間満了前に卒業旅行を開催します。仕事をしながらでは中々できなかった、日本ならではの体験をしてもらいたいと思って企画します。これまでの企画は、富士登山、海釣り、温泉、東京ディズニーランド等です。
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現地家族会

• 　年に一回カンボジアで、実習生のご家族をお招きして現地家族会を開催しています。大事な我が子を日本に送り出してくれた事への感謝、日本で実習生が活躍してくれている事の報告とお礼の気持ちを伝える場として開催しています。
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現地テープ練習

• 　採用された実習生は入国までの約半年間日本語を勉強しますが、それと併せてテープの練習も実施します。指導をするのは実習期間を終えて帰国したＯＢ。シール仕事の約半分はテープ養生。日本人と同程度の精度とスピード感を持って入国する彼らは、養生作業で即戦力として活躍します。
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コラム１　チャントッチ、途中帰国

• 　「社長さん、今年のお正月休みにカンボジアへ一回帰っても良いですか？もちろん、仕事が始まるまでには帰ってきます。」とチャントッチが言ってきました。実習生の一時帰国は原則禁止ですが、理由を聞くともうすぐ新居の竣工式があって書類にサインをしなければならないらしい。「チャントッチ、一年ちょいで凄いな！」と言うと「いえ、銀行からもお金を借りましたから。」と笑顔。チャントッチは、2018年9月から働き始めたので1年ちょっとで竣工式です。彼はとても働き者で勉強熱心、一緒に仕事がしたいと協力業者さんからも大人気です。チャントッチの凱旋一時帰国は我々にとってもとても嬉しいことなので、「もう少し休みをあげるから、家族とゆっくりしておいで。」と言うと「ありがとうございます、でも会社と社長さんに迷惑が掛かるので結構です。ありがとうございます。」こういう子です。 最終的には6日間の有給休暇を与え、半月ちょっと帰国させる事となりました。
  
  *彼の最終学歴は中学校ですが、現地で行った採用試験では３つ共100点満点。平均点は60点程で決して簡単なテストではありません。 カンボジアの田舎では家が農家の場合、小学校か中学校を卒業してすぐに家業を手伝う家が多く、彼のように優秀な頭脳と人柄を持ちながら 活躍の場が得られない人も沢山いると思われます。そんな中、私たちが彼と出会えたのは最高にラッキーな出来事です。
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